单选题

船员与航运公司或所雇用的单位发生劳动争议时,当事船员可以依法采取以下()方法解决。 1、申请调解或协商解决 2、仲裁和提起诉讼

A1

B2

C1、2

正确答案

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答案解析

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  • 船员与航运公司或所雇佣的单位发生劳动争议时,当事船员可依法申请().

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  • 船员与航运公司或所雇佣的单位发生劳动争议时,当事船员或单位可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

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  • 船员与航运公司或所雇佣的单位发生劳动争议时,当事船员可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼,也可协商解决。

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  • 船员与航运公司过所雇用的单位发生劳动争议时,当事船员可依法申请调解、仲裁和提起诉讼,不可以协商解决。

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  • 船员与航运单位发生劳动争议,可以直接向人民法院提起诉讼。

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  • 船员与航运单位发生劳动争议时,可以直接向人民法院提起诉讼。

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  • 船员与所雇佣的单位发生劳动争议时直接向人民法院提起诉讼。

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  • 外派船员收到国家法律保护,因此不受雇用合同的约束。

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  • 《中华人民共和国条例》的意义是() 1、标志着我国的船员从业、船员职责、船员权益保护、船员培训发证和船员服务等工作进入了更加规范化、法制化阶段 2、对促进我国航运业又好又快发展具有重要意义 3、体现了中国海事管理与国际先进海事管理理念的接轨 4、体现了对船员工作、航运事业的发展的高度重视

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