从一定意义上说，管理者的任务就是协调关系。

管理制度是为了规范组织内以及组织与外部各种关系而制定的各项制度，是协调的主要依据。

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组织的含义可以从动态和静态两方面进行理解，其中组织的静态含义是职位、任务及它们之间关系的网络。

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为保持个人目标与组织目标相一致，以促进组织总目标的实现，管理者的协调工作必须围绕总目标进行。从此意义上讲，实现组织分工与协作的有效工具是（）。  

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从教材给“管理”所下定义中，可以得出这样的结论，管理的对象就是组织的各种资源。

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协调最基本的手段就是（）。  

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最简单的协调组织冲突的对策就是（）。  

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组织的动态的管理学含义是指组织结构，即反映人、职位、任务以及它们之间的特定关系的网络。

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正确处理组织内外各种关系，为组织正常运转创造良好的条件和环境，以促进组织目标的实现，这就是管理的领导职能。

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组织的一般含义就是作为动词的“组织”的含义，包含有“结合”、“协调”、“整合”等意思。

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