评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）

在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。（）

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录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。（）

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职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（）

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评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

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评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

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评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

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评价中心的核心技术是情境模拟测试。（）

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对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（）

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对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要采取的是品位分类方法。（）

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