（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。

对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，或者说使各测评指标的分数计量单位相等，这种形式指的是加权的（）

单选题查看答案

素质测评结果的解释可分为基于个人的解释反馈和基于组织的解释反馈两种形式，这种分类的依据是（）

单选题查看答案

人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。

判断题查看答案

以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式（）。

单选题查看答案

测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）

单选题查看答案

评价中心的起源，从我国古代与现代的情况来看，主要是以此代替或简化实践考查的形式，来测评被测者的实际工作能力，但更直接的原因则是源于（）能力的测评。

单选题查看答案

主试人通过对被试者在不同角色情境中表现出来的行为进行观察和记录，测评其素质潜能，是评价中心中的（）活动

单选题查看答案

测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它是在总体中的（）

单选题查看答案

素质测评结果反馈的基本形式是（）

单选题查看答案