A①②③
B②④
C③④
D①③
企业在选择福利供应商的时候需要考虑很多因素,这些因素包括() ①经济、政治、法律、文化和技术等方面的环境因素 ②组织因素 ③处于组织购买的核心位置的那些成员之间的关系 ④商业因素
单选题查看答案
制定企业员工福利计划,必须注重企业内外部多种因素分析,主要包括() ①企业自身行业性质和行业地位 ②企业不同发展阶段 ③员工构成特点 ④政策影响因素
单选题查看答案
影响福利需求的内外部因素包括() ①企业的行业性质 ②企业的支付能力 ③慈善捐助要求 ④企业的发展战略 ⑤国家的相关政策法规
单选题查看答案
员工福利制度是历史发展到一定阶段的产物,其产生和发展的影响因素包括()。 ①缓和劳资冲突、调和阶级矛盾 ②政府提供税收优惠措施 ③工会组织的集体谈判 ④企业经营理念从重视机器转变为重视人
单选题查看答案
从经济环境来看,影响我国企业年金制度选择的主要因素包括()。 ①经济的持续稳定发展 ②经济成分的多元化 ③企业制度的多样化 ④经济结构的持续优化
单选题查看答案
在企业中,福利计划的沟通步骤包括() ①确定沟通目标 ②搜集相关信息 ③制定沟通策略 ④选择沟通媒介 ⑤举行沟通会议
单选题查看答案
越来越多的科学证据有力表明,气候变化对人类健康具有多方面巨大影响,这种健康损害加重了企业员工福利计划中健康福利的压力。有损人类健康的大规模全球环境危害包括():①气候变化;②平流层臭氧损耗;③生物多样性损失;④水文系统和淡水供应的变化;⑤土地退化以及对食品生产系统的压力。
单选题查看答案
从人口环境来看,影响我国企业年金制度选择的主要因素包括()。 ①预期寿命延长 ②目前我国已进入人口老龄化社会 ③家庭小型化 ④企业职工年龄结构差异较大 ⑤员工流动率提高
单选题查看答案
员工福利制度产生和发展受许多因素的制约,这些因素相互交错,互相作用,概括起来包括() ①工业化程度 ②商业竞争 ③法律制度 ④工会力量 ⑤税收优惠 ⑥保险与金融中介和福利计划顾问的影响
单选题查看答案