测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）

（）是测评工具与测评目的的一致性程度

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所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。

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再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况，表示测评分数的稳定程度，所以再测信度系数又称（）

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所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）

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下面哪一概念表示测评能够正确的测量到所要测量的能力的程度，也就是测评本身所能达到的期望目标的程度（）。

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素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测，提供丰富而客观准确的有关个体（或群体）当前发展水平的信息。这反映素质的（）

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确定测评方法和测评工具的依据是（）

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论述素质测评工具组合设计的原则、程序。

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我国目前适用的人员素质测评工具主要有（）

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