生产经营单位与从业人员订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。如有违反，从业人员有权拒绝作业。

生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明（）

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生产经营单位不得因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其（）等待遇或者解除与其订立的劳动合同

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生产经营单位为从业人员提供劳动防护用品时，可根据情况采用货币或其他物品替代。

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从业人员在作业过程中，应当严格遵守本*单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

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从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况停止作业后，生产经营单位（）

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生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，但在生产任务重时，从业人员可以先上岗，后培训。

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从事接触职业病危害作业的人员，在离岗时应当进行职业健康检查，否则用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

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生产经营单位使用（）时，对有关从业人员应当重新进行有针对性的安全培训。

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从业人员可以按照单位的要求阻挠和干扰对安全生产事故的依法调查处理。

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