与企业集体协商时，协商代表应依照法定程序产生，双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表，双方协商代表不得相互兼任。

工会依照民主程序选派职工协商代表，可依法委托本企业以外的专业人士作为职工协商代表，但不得超过本方协商代表总数的（）。

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根据2004年颁发的《企业年金试行办法》，企业年金的建立应在企业与工会或职工代表集体协商来决定，并制定企业年金方案。

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企业年金方案报送备案时，须有集体协商双方通过企业年金方案草案的决议以确定履行民主协商程序。

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工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。

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工会不能代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。

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在工资集体协商中，协商双方代表只能是本企业内的成员。

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建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。

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工会与企业进行平等协商，签订（）等专项集体合同。

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建立企业年金，应当由企业与（）通过集体协商确定，并制定企业年金方案。

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