判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
这种冲突属于战斗
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（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
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一般来说在一个组织内部，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。这习题工作评价的（）
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在组织内部的职位等级的升降，属于事业生涯变动中的（）
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当组织内有大量主管职位空缺时，从内部提升好，这样可以提高士气。
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要想在组织内部建立并保持一个良好的领导环境，就要牢牢抓住人和制度两个方面，努力创造一个系统严明的制度体系，营造一个人心所向的氛围，这样组织才能立于不败之地。
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如果一个管理者在其职位上有成就，那么正是这种成就导致他提升到更高的职位，直到这个人终于“被提升过头”，这就是所谓的“彼得原理”。为避免这种现象的发生，在选聘管理者时要做到（）
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《企业上层》一书的作者罗伯特说过，“大多数经营者抱怨缺乏人才，所以到外部招人进来占据关键职位，这是胡说八道！我采用的是50%原则。在公司内部找一个有成功记录并且有心做这份工作的人。如果他看起来符合你50%的条件，就把这个工作给他”这段话是在说（）
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（）是工作标识中最重要的项目。工作代码又称职位编号。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位基本工资的基础。
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在一个具体的组织内部，有（）三种信息。
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