A明确性原则
B可测性原则
C要达成原则
D相关性
E时限性原则
设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。
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关键绩效指标的层层分解不包括（）
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关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。
SMART原则包括（）。
关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）
考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标，是基于（）确定的。
设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括（）。
绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。
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