A对职工本性的认识
B薪资拉开差距的标准
C对职工总体价值的评价
D对管理骨干及高级专业人才所起作用的估计
E薪资奖励与福利费用的分配比例
企业付酬原则与策略的拟定包括()
多选题查看答案
企业在确定培训对象时,要考虑的原则包括哪些?
简答题查看答案
在进行职业规划时,需要了解公司的一系列信息,其中包括哪些()(1)公司的使命和远景(2)公司的发展策略(3)公司的核心竞争力(4)公司的管理文化(5)部门的定位(6)部门的发展机会
单选题查看答案
由于生产与运作能力的变化特点,在制定企业生产与运作战略时,为了解决如何扩大生产与运作能力的问题,就自然形成了各种能力策略,具体包括()
多选题查看答案
企业核心能力的特征主要包括哪些方面?企业核心能力与非核心能力的差别是什么?人们认识的误区往往有哪些方面?
简答题查看答案
一家营销战略设定为追求客户服务质量、注重企业与客户之间良好关系的商贸企业,与以降低成本为营销战略核心的商贸企业相比,在人力资源策略上应该具有下列那些特征()
多选题查看答案
企业应当始终坚持"效率优先,兼顾公平,按劳付酬"的行为准则,才能有效地实施薪酬管理,这体现的是()原则。
单选题查看答案
公共管理决策中拟订方案需要遵循哪些原则?
简答题查看答案
企业核心理念是指对企业安全生产具有统领性和决策选择性的一系列安全理念,包括企业安全方针、安全使命、安全远景、安全精神、安全目标和安全策略等。
判断题查看答案