从员工的角度，以聆听的态度听取员工本人的看法，多提开放性问题，引导员工参与面谈，不适当的方式有（）

从员工本人来讲，员工培训与开发的意义有（）

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最低薪酬的给付，一般规定以（）按时支付给员工本人。

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人员培训的目标可以从两个层面来考察。从组织方面看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。员工培训的具体目标包括：传递信息、改变态度、（）、（）。

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员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度，从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，员工培训的具体目标都有：传递信息、改变态度、更新知识和（）。

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从员工的角度来看，浮动工资方案有哪些优势？从管理者的角度来看呢？

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从（）角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织的承诺。

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从企业员工的角度来看，企业理念实施阶段主要包括（）

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从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括（）。

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从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括（）。

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