按目前的规定，以下哪类企业的劳动者依法应当享有探亲假（）

企业未按规定公示劳动规章制度的法律后果包括：（）、（）。

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劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

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依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。

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企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下哪一项不是（）

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根据《工会法》的有关规定，劳动者不分（），都有依法参加和组织工会的权利。

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工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以（）形式支付给劳动者的劳动报酬。

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未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将（）作为被申请人。

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对劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用列举的方式。根据《劳动合同法》第4条第2款的规定，企业劳动规章制度的内容范畴不应涵盖（）。

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用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，应支付的费用包括（）。

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