薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。

薪酬设计的基础原则是（）。

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薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。

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进行人员素质测评时应遵循的原则是（）。

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薪酬设计流程的第一步骤是（）。

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人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）。

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简述编写工作说明书应遵循的原则。

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制定人力资源规划的原则包括（）。

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简述人员素质测评的原则。

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在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）。

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