公司、各单位、基层单位应分别实施违章记分管理。年内累积记分在4分以上（含4分）8分以下的，基层队对其进行“离岗培训”。同时，实施个人违章档案管理，将违章与个人先进评比、技能鉴定、职称评定和奖金挂钩。

公司、各单位、基层单位应分别实施违章记分管理。年内违章累积记分达（）分及以上的人员，公司对其进行“离岗培训”。

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基层人员发现的违章，由该基层单位填写（），建立“违章行为记分登记台账”，每月上报所在单位HSE主管部门。

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违章行为记分若年内累积记分在4分以上（含4分）8分以下的，参加由基层单位组织不少于（）学时培训。

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违章行为记分若年内累积记分在4分以上（含4分）8分以下的，参加由基层单位组织不少于12学时培训。

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后勤单位、项目部、油田内部钻井队HSE监督人员在每月（）日前将月度违章记分情况汇总报送公司安全环保科。

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各单位应（）至少对单位所有基层进行一次A、B、C审核定级，并根据审核排名结果，按照1.5：1：0.5的奖励比例系数实施奖惩。

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体系覆盖了公司所管辖的机关各部门/各基层单位和能够施加影响的（）。

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所属各单位、基层站队应建立（）。

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各单位应实行（），将违章与个人先进评比、技能鉴定、职称评定和奖金进行挂钩。

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