A复本信度
B重测信度
C内部一致性信度
D评分者信度
情景模拟测试根据测试内容可以分为（）
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关于心理测试，表述错误的是（）
人员筛选中，企业最常用的测试手段是（ ）。
企业最常用的测试手段是（ ）。
（ ）是目前测试准确性最高的一种方法。
在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。
在培训与开发效果的学习评估中，测试态度常采用（）。
招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（ ）。
内部一致性信度反映的是（）。
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