多选题
A试用期届满后被证明不符合录用条件的
B严重违反用人单位的规章制度的
C抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
D严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的
E因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的
正确答案
答案解析
劳动者有以下情况之一者，允许用人单位解除劳动合同；（1）在使用期间被证明不符合录用要求的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
相似试题
在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（）。
单选题查看答案
按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。
单选题查看答案
用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假（）。
单选题查看答案
劳动者在（）情况下，用人单位可以提前解除劳动合同。
多选题查看答案
一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。
单选题查看答案
劳动者应提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
单选题查看答案
劳动者应提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
单选题查看答案
劳动者在具备以下哪些情况时用人单位可以提前解除劳动合同（）。
多选题查看答案
劳动者提前15日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
判断题查看答案