单选题

评价工作绩效最无效的方法是:()

A特质导向法;

B行为导向法;

C结果导向法;

D目标导向法。

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

答案A正确,特质导向法与工作绩效无关,而行为导向法、结果导向法、目标导向法均与工作绩效有关。答案B、C、D均不正确。见题解A。
相似试题
  • 使用平衡计分卡的方法,组织评价管理绩效是基于以下哪一项?()

    单选题查看答案

  • 如果某内部审计师约见三个人,其中一个被怀疑有欺诈行为。下列哪种方法最无效?()

    单选题查看答案

  • 某生产部经理正在实施一个以提高某一地区厂部员工的积极性为目的的计划,方法是对该厂部和另一绩效较高的厂部的员工进行访谈,然后对访谈结果进行比较。结果他被两组访谈结果搞糊涂了。这些被访谈的员工从事的工作是相同的。但是,地区厂部员工认为其工作枯燥且没有成就感,即使新进入厂部的员工也很快丧失了工作热情,而另一厂部员工对工作很满意,为改善绩效,经理应克服的主要因素是:()

    单选题查看答案

  • 以下哪项是用来评价某大型零售商店不同部门生产率的最佳衡量方法?()

    单选题查看答案

  • 以下关于业绩评价方法的说法中错误的是:()

    单选题查看答案

  • 两个最常见的供应链管理的方法是:()

    单选题查看答案

  • 以下哪项对于销售经理评价客户服务团队的业绩最有用?()

    单选题查看答案

  • 确定优先性和时间管理最重要的方法是()。

    单选题查看答案

  • 传统员工绩效评估的主要缺点是()。

    单选题查看答案