昆恩将企业文化划分为（　）四种类型。

昆恩划分企业文化的依据是企业的（　）。

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采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

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企业外部环境通常被划分为（）部分

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人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（）

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按照员工流出企业的意愿，员工流出可划分为（）。

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企业文化以企业精神为核心，最外层是企业物质文化层，可称为（）。

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国外绩效管理专家从成员构成及工作复杂程度，将团队划分为（）。

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将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。

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英国科学家贝弗里奇曾经从创造过程角度将思维方式划分为（）三大类

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