A组织文化不是控制环境的组成部分,因此在即将进行的审计中不应考虑组织文化。
B虽然组织文化可能被看作是控制环境的组成部分,但是对这一环境的评估带有很大的主观性,因此这种评估没有用。
C应当系统地确定组织文化上的差异,因为这种差异可能是合并成功的主要风险。但是确定差异不是一项适当的审计活动,因为确定差异是行政工作并带有主观性。
D以上都不对。
A和B公司最近进行了合并。审计委员会要求合并双方的内部审计师评估合并后应着手解决的风险问题。某经理建议双方审计组共同对公司组织文化和高层管理人员状况进行检查,以便确定与合并相关的控制风险。下面的表述中正确的是:()
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某家在X国经营的中型公众公司的规模不断扩大,董事们认为应该设立内部审计部门。X国法律要求公众公司必须进行内部审计。该公司修订了公司章程以便反映内部审计部门的设立,董事们决定首席审计执行官必须是注册内部审计师,而且要向新成立的董事会审计委员会直接报告工作。以上哪项陈述最能体现新任首席审计执行官的独立性?()
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某内部审计师在审计中发现销售部经理生活作风不良,因为该次审计马上就要结束了,而且这次审计是针对公司业务流程的有效性。所以内部审计师决定告知审计委员会但是不再进行进一步的审计,审计师的行为可能:()
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某公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是,内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪些内容代表了控制系统中存在的薄弱环节?() Ⅰ.公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行司法鉴证。 Ⅱ.在招聘录用之前,公司没有与有关教育机构核实应聘对象的教育背景。 Ⅲ.在招聘录用之前,公司没有核证应聘对象的长期工作经历。
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某销售公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是,内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪项内容代表了控制系统的薄弱环节?() Ⅰ.公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行法律鉴证。 Ⅱ.在提供就业前,公司没有与有关教育机构核对证明应聘对象的教育信息。 Ⅲ.在提供就业前,公司没有核证应聘对象的长期工作经历。
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某销售公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是,内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪项内容代表了控制系统的薄弱环节?() Ⅰ.公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行法律鉴证。 Ⅱ.在提供就业前,公司没有与有关教育机构核对证明应聘对象的教育信息。 Ⅲ.在提供就业前,公司没有核证应聘对象的长期工作经历。
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某公司最近引入了全面质量管理(TQM)系统,在这种新的环境下,首席审计官面临着决定如何革新审计办法的问题。首席审计官应该:()
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审计师计划对公司的工薪控制进行审计,公司最近刚将其工薪处理过程对外承包给某信息服务局。该审计师应对上述对外承包决定采取什么行动?()
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某内部审计师在对某保险公司进行审计时发现,该公司高层管理人员为了逃避重大法定制裁,故意在提交给监管机构的财务报表中将资产项下的20万美元进行了错误分类。要继续遵守《国际内部审计师协会职业道德规范》,审计师应采取的最合适的措施是什么?()
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