组织的正式制度、工作描述和成文的道德准则都是能影响道德行为的组织（）的一部分。

道德准则是表明组织的基本价值观和组织期望员工遵守的道德规则的正式文件

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具有组织文化特色的各种规章制度、道德规范和职工行为准则的总和，是组织企业文化的（）。

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非正式组织则主要以（）的关系为标准，它要求其成员遵守共同的、不成文的行为规则。

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群体控制是基于群体成员们的价值观念和行为准则，由非正式组织实施和维持的。

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独立的社会审计按照组织的道德准则评价决策和管理行为，提高了发现非道德行为的可能性。（）

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组织道德就其内容来看主要包括调节员工与员工，员工与（），组织与（）三方面关系的行为准则和规范。

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（）是基于成员之间不成文的价值观念和行为准则进行的控制。

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现实工作预览是指在员工正式进入组织工作之前，提供给他们的关于与工作相关方面的确切的、真实的描述。

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组织结构是指组织的基本架构，是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度性安排，组织结构可以用复杂性、（）、（）三种特性来描述。

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