多选题
A提高现有人员的工作效率
B提前退休
C对富余员工实行培训
D冻结招聘
E扩大经营规模
正确答案
答案解析
本题考查人力资源过剩时可以采取的措施。选项A属于人力资源不足时采取的措施。参见教材P64
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当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。
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当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。
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当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是（ ）。
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当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（ ）。
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当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。
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人力供给与人力需求的不平衡类型包括（ ）。
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平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是（ ）。
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当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有（ ）。
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