梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论和方法，提出了（）的论点。

美籍奥地利经济学家熊彼特是首先提出“创新”概念的学者，他在《经济发展的理论》一书中以（）为核心对“创新”进行了论述。

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提出公平理论的是弗洛姆。（）

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有限理性决策理论的提出者是（）。

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提出期望理论的是（）。

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需要层次理论的提出者是美国心理学家（）。

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通过指挥渠道来协调组织内部的关系属于（）。

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赫伯特.西蒙对经济组织内部的决策过程进行了开创性研究，现代经济理论和管理研究，大多是以他的思想为基础的。（）

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领导的缓冲器、替代品与放大器理论是由以史蒂文为代表的研究者提出的具有（）的领导理论。

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通过指挥渠道来协调组织内部的关系属于纵向协调。（）

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