人员素质测评是一种客观的，间接的和（）测量手段。

人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。

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人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段

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评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化的一组评价活动，它是（）

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问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复，在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是（）

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选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。

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结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。

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思维它不能像感知那样直接地反映现象，而是通过另一种方式间接地反映客观事物。

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所谓OSL品德测评法，是一种以（）为目的的行为测评法。

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（）是一种常见的社会心理现象，直接影响着人们对社会客观现象的正确认识。

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