A员工合理化建议记录卡
B合理化建议提案表
C合理化建议汇总表
D合理化建议实施表
绩效改进计划作为绩效改进过程的载体,是()与员工充分讨论后,由员工自己制定。
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对个人违规积分达到30分(含30分)以上的,由员工所在机构对该员工进行调岗处理,取消员工本年度评优评先资格,年终考核不得考核为A、B档。
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假设某数据库中存在“员工档案”文件,它包含“员工编号、姓名、性别、职称、年龄”等字段,执行SQL语句:Update员工档案set职称=’中级’where(性别=’男’and年龄>=40)其结果为()。
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企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括:()
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员工的履职行为是个人行为,所引起的法律后果由员工自己承担。
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作为国有企业的员工,可以成为企业的主人,可以热爱自己的企业,而民营企业的员工,是不可能爱自己的企业的。
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员工的自主工作就是指员工想工作就工作,不想工作就不工作,由自己自由决定。
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《江阴农商银行员工违规行为处理暂行办法》规定,受到()的员工,在处分期内不得晋升岗位职务、等级工资和评聘专业技术职务,取消评先评优资格。
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在邮储员工违规行为处理中,受到批评教育的,()内不得评优评先。
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