强势文化以达尔文（）作为自己的侵略依据，试图以“优胜劣汰”来表明自己侵略的合法性和进步性。

当自己的态度、意见的妥当性没有明显的判断标准时，以自己的态度、意见和周围的人保持一致作为妥当性的依据，这种现象在社会心理学上称之为（）。

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率先进行技术革命的（）在19世纪一直处于优势地位，其文化也一直是强势文化。

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经济发达地区或国家的强势文化对欠发达的旅游目的地弱势文化的影响（）

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一个强势的企业文化使得员工工作态度和行为趋于一致，新进来的员工也会很快趋同。这符合了（）

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在GS矩阵分析法中，以（）作为评价的依据。

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以组织文化作为组织的精神目标和支柱，激励全体成员自信、自强，团结进取。这体现了组织文化的（）。

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你认为作为企业主管应如何激励自己的员工，以提高其工作效率？

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精益文化理念中强调以满足（）的程度作为衡量工作成效的标准。

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当公司经营困难时，法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。

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