企业培训管理中的工作团队具有以下特点（）。
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绩效管理的根本意义在于记录、考核团队、成员的工作业绩和效果、效益。
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当个体作为团队一员进行工作时。管理层如何有效地评估个体绩效？
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团队成员对照目标对自己进行评估，并且确定与绩效的差距。这属于正式评估中的（）
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一个管理团队正在确定是否继续某项目，这个项目已经花费了500，000美元。到目前已完成工作的最初估算为200，000美元。介于最初估算与实际成本之间的的$300，000美元称为：（）
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把团队的工作结果与组织目标联系起来，确定团体所要完成的目标并使之成为测评的依据的绩效评估方法称为（）
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与个人相比，团队的工作方式能更好地应对变化，这可以体现团队优势中的（）。
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（）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。
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在一个工作团队中．团队成员个体努力的结合带来的绩效水平比个体投人的绩效水平之和更高。（）
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