单选题
A协商解除
B经济性裁员
C即时辞退
D金融危机
正确答案
答案解析
略
相似试题
根据《劳动法》，下列人员中，用人单位不得与其解除劳动合同的是（）。
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下列哪些情形，劳动者可以随时通知解除劳动合同（）
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劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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《劳动法》规定，试用期最长不超过（）。
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根据《劳动法》的有关规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过（）。
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用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。（）
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厦人社[2013]126号文件规定，就业困难人员是指具有厦门市户籍，在劳动年龄段内，有劳动能力、就业愿望，并在厦门各级公共就业服务机构登记失业的8种对象。其中包括：（）。
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按照《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。（）
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某工商局招聘员工时，以不正当理由拒绝接受女性。这种做法在一定程度上侵犯了劳动者的（）。
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