一般员工工资计算由（）负责。

某员工由副科级提职为正科级，岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元，考核晋档期重新计算。

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工资由企业和员工共同谈判确定的工资制为（）。

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（）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

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以工资、奖金、佣金等形式支付员工的货币性报酬一般称为（）报酬。

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外在报酬通常是指员工除工资外，由工作本身所获得的心理满足和心理收益。

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员工个人缴存的住房公积金，必须由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

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在薪点工资制里，用薪点表示员工的收入水平，薪点是企业计算薪酬的（），既反映企业整体的经营绩效水平，也反映员工个人收入水平的变化。

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在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现了员工的薪酬等级降低了，同时工资也降低了，在这种情况下，一般应采取（）。

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企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。

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