多选题
A未按规定将执行最低工资标准的情况向劳动保障行政部门备案的
B未按规定将贯彻工资指导线实施方案向劳动保障行政部门备案的
C未按规定将工资分配制度和工资支付制度向劳动保障行政部门备案的
D弄虚作假或者隐匿、销毁企业工资支付表和其他应当保存的工资支付资料的
正确答案
答案解析
略
相似试题
有下列情形（）之一的，劳动合同可以中止。
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对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或行政处理前，如当事人提出陈述、申辩，行政机关可因其认错态度而加重处罚。
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企业应当在政府发布工资指导线（）日内，制定贯彻工资指导线实施方案，并向劳动保障行政部门备案。
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人力资源服务机构是为劳动者提供服务的，在服务的同时人力资源服务机构也要规范自己的行为，人力资源服务机构不得有下列哪些行为（）。
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劳动保障监察行政处罚决定书应当在（）。
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用人单位招用人员不得有下列行为（）。
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劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资。
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下列关于劳动保障监察执法方式的表述，错误的是（）。
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劳动能力鉴定由（）向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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