A它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
下列关于管理者训练法的表述正确的是（）。
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以下关于制度规范的表述不正确的是（）。
关于雇主与雇员的关系，以下表述正确的是（ ）
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下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（）。
关于组织结构，表述不正确的是（）。
以下关于劳动合同的表述错误的是（）。
以下关于劳动合同的表述错误的是（ ）
以下关于社会保险说法不正确的是（ ）。
以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
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