判断题

采取验证、谈话、考试、行为安全观察与沟通等方式,及时对新员工进行评估,每班对本班员工的生理、心理、体能与本岗位作业适宜情况进行评估,每周至少对在职员工进行一次评估。

A

B

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

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  • 行为安全观察与沟通主要内容包括哪些?

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  • 行为安全观察与沟通以六步法为基础,步骤包括哪些?

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  • 风险管控工具有()、()、()、()、()、作业许可、工作循环分析和行为安全观察与沟通等。

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  • 未落实“工作前安全分析”“工作循环分析”、“行为安全观察与沟通”、“上锁挂签”等新工具、新方法的追究基层队干部责任。

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  • 安全观察与沟通计划至少应包括以下内容()。

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  • 副处级提拔为正处级、副科级提拔为正科级和钻井及井下系统副队级提拔为正队级人员,要对其进行安全管理能力评价,包括谈话和安全知识考试,评价不合格或者考试达不到80分的,进行一对一培训,确保新提拔人员安全素质满足工作要求。

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  • 对于不落实管理制度和重点工作要求,安全检查和体系审核问题较多,上级检查中发现的问题未整改或反复出现,员工考试多数达不到规定要求的单位,视为个人违章进行处理,并对相关责任干部进行诫勉谈话。

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  • 工作循环检查小组应就以下内容与员工进行沟通交流,验证员工对操作规范的理解程度及操作规范的完整性和适用性,沟通内容包括()。

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  • 建立违章安全谈话制度。谈话可采用现场谈话、集体谈话、()谈话等形式。

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