多选题

企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（　）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

A薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值

B企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响

C企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性

D企业薪酬体系运行的系统性和可靠性

E在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则

正确答案

来源：www.examk.com

答案解析

略

相似试题

构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。
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从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（　）。
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（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
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在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。
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在企业迅速发展的阶段，薪酬战略要点为（）。
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构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。
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构建企业薪酬战略的基本步骤是（　）。
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构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。
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下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（　）。
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