在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）

平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（）

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公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（）

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同事之间关系密切，同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重，一般在60%—70%。

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（）又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。

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期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。

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公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。

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在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是（）

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一个有效的绩效考核系统，应该能够尽量减少人为错误，获得员工的普遍支持和满足组织的要求。

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在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（）

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