制定人力资源规划的原则包括（）。

企业制定人力资源规划的主要目的是（）。

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狭义的人力资源规划不包括（）。

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人力资源战略规划的成熟阶段起始于（）。

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下列选项中属于人力资源规划作用的有（）。

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人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。

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人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有（）。

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收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。

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20世纪60年代，随着科技的高速发展及组织快速成长，人力资源规划的重点主要是放在（）。

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关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况，关键是工作知识和工作能力的高低，指的是人力资源规划的（）。

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