A继续有效
B失去效力
C效力视情况而定
D由用人单位决定是否有效
用人单位发生合并或者分立的情况,原劳动合同如何处理?()
多选题查看答案
用人单位发生合并、分立、转让后,承担工伤保险的责任主体应当是()
单选题查看答案
用人单位发生()等情况,原合同继续有效。
单选题查看答案
职工与企业发生劳动争议期间,企业合并或者分立,职工向劳动争议仲裁委员会申诉,如何确定被诉人?
简答题查看答案
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失应承担何种法律责任?()
单选题查看答案
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的,应承担何种法律责任?()
单选题查看答案
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的,应承担的法律责任不包括以下几种?()
多选题查看答案
用人单位分立、合并、转让的工伤保险责任由谁承担?
简答题查看答案
用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下,以下说法正确的是()
多选题查看答案