简答题

什么是柔性领导和柔性领导理论?

正确答案

柔性领导就是指在研究人们心理和行为的基础上,依靠领导者的非权力影响力,采取非强制命令的方式,在人们心目中产生一种潜在的说服力,使其自觉服从和认同组织意志,从而把组织意志变为人们自觉的行动的领导行为。柔性领导理论认为,领导活动是领导者与被领导者在思想与动机上的互动的过程,组织和社会的发展是由领导者与被领导者共同推动的,而不是主要由领导者推动的。因此,现代领导者要善于通过沟通、协调、激励等方法,依靠其非权力影响力实现下属内心的服从和认同,实现平等、理解、尊重基础上的心灵感召和互动。

答案解析

相似试题
  • 项目管理是以()为管理对象,运动科学的理论与方法,通过一个临时性的、专门的柔性组织,对项目进行高效率的计划、组织、领导和控制,以实现项目全过程的动态管理和项目目标的综合协调与优化,并最终实现项目的目标。

    单选题查看答案

  • 柔性领导

    名词解析查看答案

  • 由于所谓“刺头”的特殊性和复杂性,领导者需要比一般的管理行为更加谨慎和更加小心,最基本的办法是坚持刚性管理和柔性管理的结合。

    判断题查看答案

  • 当代政府进行公共事业管理中的柔性方法的基本内容是什么?柔性方法内涵日益丰富和地位日益重要的原因何在?

    简答题查看答案

  • 什么是生产系统的柔性?提高柔性的方法有哪几种?

    简答题查看答案

  • 公共事业管理柔性方法是什么?

    简答题查看答案

  • 什么是柔性管理?内容有哪些?

    简答题查看答案

  • 生产系统的柔性是什么?如何实现?

    简答题查看答案

  • 柔性财务管理的基本特征是什么?

    简答题查看答案