在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。

在薪酬市场调查的方法中，（）是使用频率最高的调查方法。

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薪酬标准档次的调整包括（）。

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专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的（）起调整。

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在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高的是（）

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薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。

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薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

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宽带薪酬等级类型的特点有（）。

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以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。

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员工的哪些因素会影响薪酬水平?

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