单选题
A10%
B15%
C20%
D25%
正确答案
答案解析
企业的薪酬水平在市场中应该处于什么样的水平，要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件而定。根据一些企业薪酬设计的经验，一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。
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通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。
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薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。
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影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。
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一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处。
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在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高的是（）
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在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。
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某企业销售部的一名司机，是位老职工，有三十年工龄，出于企业原来薪酬分配制度的不合理，造成该职工收入高于市场上该岗位的薪酬水平，这次企业进行薪酬调整，按岗位评价结果确定岗位工资，司机岗位的工资也按市场价来确定。 【思考问题】 在薪酬测试时，怎样分析处理这位司机的薪酬
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以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。
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员工的哪些因素会影响薪酬水平?
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