简述劳动力市场工资指导价位制度的作用。
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工资指导价位制度
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工资增长指导线制度
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（）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。
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《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中规定，企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的（），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过的，应报劳动部、财政部批准。
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《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中规定，按本人缴费工资（）的数额为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部记入个人账户，其余部分从企业缴费中划入。
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《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定，职工退休时，其基础养老金月标准为省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的（）。
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（）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了劳动关系系统理论。
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《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中规定，个人缴纳基本养老保险费的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4%，1998年起每两年提高l个百分点，最终达到本人缴费工资的（）。
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