多选题
A计发绩效工资及年终奖金
B作为调整基本工资级别的主要依据
C作为评优、晋升、用工身份转换、培训、解聘的主要依据
D作为考核商客部的管理情况的依据
正确答案
答案解析
略
相似试题
（）不是客户经理客户类考核可供选择指标。
单选题查看答案
商业客户中心、商业客户部对客户经理实行定期评价考核，逐级晋升，（）客户经理以下实行双向交流。
单选题查看答案
根据《中国石化销售企业成品油直销客户经理管理办法》，考核客户经理的主要行为与态度指标主要包括（）。
多选题查看答案
一般来说，对客户经理的绩效考核设定的内容应包含：（）、业务能力、（）、规范服务。
填空题查看答案
客户经理的考核内容主要包括业绩指标、行为与态度指标。一般情况下，业绩指标占考核总分的（），行为与态度指标占考核总分的（）。
填空题查看答案
为切实调动销售人员的积极性，须对客户经理实行多联考核，主要考核内容包括（）。
多选题查看答案
客户经理业绩考核经营类可供选择指标有：销售量、回款率、（）、已售未提率等。
单选题查看答案
工作日志是指用于记录、指导团队经理、客户经理进行日常团队工作和活动的文本管理工具，分为（）和（），主要内容包括拜访及维护日志、（）等。
填空题查看答案
对新聘（）给予一定时期的培育期，如在培育期过后经各省市级商业客户中心（商业客户部）考核确属无法胜任销售工作的，经本人申请，可协调安排其转岗。
单选题查看答案