多选题
A人力资源主管
B研发管理人员
C销售部门经理
D公关部门经理
E财务管理人员
正确答案
答案解析
无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，例如人力资源部主管、销售部经理、公关部门经理等，而对于较少与人打交道的岗位，比如财务管理人员和研发管理人员的选拔，无领导小组讨论一般不适合。
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以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是（）。
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无领导小组讨论法的缺点有（）。
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无领导小组讨论法分类如下（）。
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无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？这是（）题目。
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编制无领导小组讨论使用的题目时，可以通过以下哪些方式获得信息（）
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无领导小组讨论的优点包括（）。
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无领导小组讨论的题目设计的原则包括（）。
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