管理的有效性受管理者的特征（包括个性特质）与他们的工作性质，以及为之工作的组织之间复杂的相互作用所影响。

作为管理者，必须了解自己及下属的个性特质。

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有效的组织职业生涯管理应具有的特征包括（）

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国际管理者的特质不包括（）。

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危机管理中的领导特质包括（）。

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核心层包括动机和个性特质，是个体最深层次的胜任力，（）。

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简述个性心理特征及其在管理中的应用。

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试述组织该如何合理管理员工的个性心理特征。

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在早期，美国管理学家齐赛利在其《管理学探索》中研究得出了八种个性特征和五种激励特征。以下选项中不属于个性特征和激励特征的是（）。

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美国管理学家齐赛利在其管理者探索中研究得出了八种个性特征和五种激励特征。这八种个性特征为才智，首创精神（）自信力（），适应性，性别，成熟程度。

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