职业发展目标按时间划分，有短期目标，其中3年以上为长期目标。（）

按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型，其中中期规划是指（）

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团队目标的分类，按时期可分为（）和短期目标。

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职业生涯短期规划为（）以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。

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职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分，其中属于目标选择的是（）。

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职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（）。

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职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（）。

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职业生涯规划长期目标其规划时间是（），主要设定长远目标。

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分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距。

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分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距。

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