培训目标是培训工作的“（）”，决定着培训的整个过程。
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考试是对一段时期内培训效果的总结和（）。
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员工培训方法中，（）产生实效的关键在于角色互换和员工讨论。
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指导性培训所采用的方法是（）培训法。
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培训（）中的首要内容是确定由谁来主管培训。
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餐厅新招募的员工在入职前必须进行的培训是（）培训。
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对在职员工的培训与辅导的关系是（）。
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培训工作结束之前，考试（）是十分必要的。
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“培训”是为了提高服务员的（）。
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