培训需求

指任职者现有能力与特定工作的实际需求之间的距离，即实际工作绩效和理想工作绩效间的差距。一般来说，产生培训需求的原因大致可以归纳为三类：
（1）工作变化；
（2）人员变化；
（3）绩效缺乏。

略