绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的（）。

下列绩效考核方法中，（　）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

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绩效考核方案设计的非科学性主要表现为（）

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设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）

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关于绩效考核方法的陈述，正确的是（　）。

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关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

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下列属于非系统的绩效考核方法的是（　）。

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建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。

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系统的绩效考核方法包括（）。

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系统的绩效考核方法不包括（）。

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