（）的设定要以三年乃至中长期目标为依据，保持各阶段的相互衔接和延续性。

长期规划包括为整体组织设定的战略目标。

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长期职业生涯发展目标的设定应该以自己的理想、兴趣、个性特征、教育背景、职业训练等为基础。

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创业者要以（）作为确立创业目标的首要依据，力争在社会发展的大舞台上有所作为。

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在制定评估标准里包括对目标要求的设定，而培训目标是培训（）和（）的主要依据。

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提出：“决策要以科学为依据，管理要以分析为依据。”观点的是（）

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和顾客、雇员保持长期的良好关系非常重要的，这要以（）和（）为基础。

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岗位等级要以岗位评价的结果为依据（）

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人力资源需求预测要以（）为依据。

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为了科学地解决管理问题，要以事实为依据，以理论为指导。

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