岗位等级要以岗位评价的结果为依据（）

岗位评价的结果必须是等级形式（　）

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岗位等级的划分依据是（）的结果

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无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。

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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。

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岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排序形式，但人们最关心的是岗位与工资的对应关系。

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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。

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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。

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以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）

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确定岗位类别数量，然后对岗位类别的各个级别进行明确定义，将被评价的因素设定的等级标准进行比较，将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价方法为（）。

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