没有一套适合任何时代、任何人的普遍的管理方法。

（）理论主张，没有一套适合于任何时代，任何组织和任何个人的普遍行之有效的管理方法。

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沙因"复杂人"假设理论认为人的需要是多方面的，因此没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一管理模式。

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美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为，没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式，这种观点来源于（）

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管理普遍适用于任何类型的组织。

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管理的基本活动对任何组织都有着普遍性，但盈利性组织比非盈利性组织更需要加强管理。

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战略联盟之间没有任何形式的管理体系。

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任何管理活动都必须有一定的目标，否则就没有方向。

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推行6S只对公司管理有用，对个人没有任何意义。

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传统行政管理技术方法与现代行政管理技术方法没有任何联系。（）

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